近年来，坊子区大力实施人才强区战略，鼓励和支持企业着眼海外引才聚才，通过走出去引、建平台聚、靠项目用等方式，吸引海外高层次人才创新创业、献才献智。
拓宽渠道海外引才。依托中介组织揽才，鼓励企业积极接触国际猎头公司，搭建与高端人才联系的纽带。福田雷沃通过海外归国人才组织多渠道搜集相关行业的智力资源信息，建立国际人才库，目前已有在库人员300多名。参加海外人才交流会招才，组织帅克机械、富源增压器等企业多次赴欧洲、北美、日本等行业发达地区参加海外人才交流活动，宣讲本地引才政策、企业人才战略，吸引到企业工作。发挥“联动效应”以才引才，福田雷沃引进的日本农机专家堀井恭之，帮助引进了日本小松等行业标杆企业的知名专家2名，是潍坊市第一位获得“国家友谊奖”荣誉的外国专家。
搭建平台海外聚才。独立出资建，引导企业着眼海外高端资源开发和技术市场，建立海外科研工作站。福田雷沃在日本大阪建立了雷沃挖掘机技术中心，目前已吸引60余名国际化人才加盟。收购并购建，鼓励企业通过收购并购等方式，更快捷地实现开拓新市场新业务、提升企业技术和产品研发能力的目的。福田雷沃依托位于意大利博洛尼亚的欧洲技术研发中心，整合收购了全球领先的高端农机具企业，组建了雷沃阿波斯集团，依托原有企业技术中心、重点实验室，引进了一批具有国际视野的技术研发人才和经营管理人才。校企合作建，雷沃重工、共达电声等公司与德国霍根海姆、美国伊利诺伊等高校建立长期合作关系，共同创建科研中心，先后吸引82名海外高层次人才直接为企业服务，柔性使用外国专家智力260余人次。
依靠项目海外用才。秉持“不求所有、但求所用”的人才理念，鼓励企业通过“委托”模式，即将企业研发项目分块再委托海外人才研发的方式，聘请具有跨学科知识、跨行业经验和国际眼光的创业创新型人才“网上”参与本土企业创新项目的技术研发，帮助解决技术困难。福田雷沃通过此模式聘用行业国际高端人才，目前，已拥有世界级农业装备与工程机械专家200余名，其中100多人来自迪尔、通用、卡特、小松等世界知名企业。 |
