今年以来，日照经济技术开发区深入实施人才强区战略，加快推进高层次创业创新人才引进，不断加强人才队伍建设，各项人才工作取得较大突破。
拓宽引才渠道，加大引才力度，推动海内外高层次人才加速集聚。日照开发区不断加大拔尖人才培养评选，扎实做好国家“千人计划”和省市人才推荐申报和引进服务工作，争取上级政策支持，推动服务已落户项目更好发展。4月份，洁晶集团技术总负责人、美国专家格威克通过中组部、国家外专局审核，成功获批外专千人计划。以“活动引才”，今年以来，该区重点围绕蓝区重点功能园区的产业发展和创业项目培育需求，选派人员和组织企业分赴上海、杭州等地参加国际人才交流大会、海洽会等重点大会招引人才，共吸引100余位海内外高层次人才参与项目对接洽谈，同时还合作新建了2家海外引才工作站。以“小分队”等形式赴四川大学、北京科技大学、齐鲁工业大学等高校进行定向招引，推动人才和项目联动引进。
人才的成长需要优质的平台环境。日照开发区积极响应“大众创业、万众创新”口号，加大创业集成服务和创新环境配套力度，营造人才创业创新良好氛围。今年，该区倾力打造的梦园?创客小镇，通过配齐创意设计、创客空间、创业加速等创新要素，连接起“苗圃+孵化器+加速器”的创业链条。梦想加工场主要是为来区投资兴业的战略性新兴产业项目提供研发平台和生产车间，目前已入驻禹山科技、艾锐光电科技、山川电子、创泽信息4个项目；日照工业设计中心引进国内十佳的上海木马工业设计公司运营发展，主要服务于全市乃至鲁东南地区大量制造业的转型升级和新品开发，中心已入驻创意联盟企业8家。截至目前，小镇已成功吸引3名“千人计划专家”来区创办企业。
除此之外，该区还注重人才队伍的开发培育，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。加大急需紧缺人才开发力度，相继开展党政人才素质提升工程、优秀企业家培养工程、高技能人才开发工程、新型农民培养工程、人才基地建设工程和高层次人才引进工程等，对为全区科技进步和经济社会建设作出突出贡献的人才进行表彰奖励，并利用报刊、电台、电视台等媒体，大力宣传他们的先进事迹和奉献精神，广泛宣传“人才是第一资源”“科技是第一生产力”的观念，提高重点领域急需紧缺人才的地位和声望。推动企业人才优先开发，推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程，全年共举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35期，培训人才3210名。深入实施企业人才储备计划，向328名储备人才兑现补贴资金412.8万元。（日照日报 记者 牟艳霞 通讯员 张雷） |
