人才是经济发展的重要支撑,人才引领经济发展。近年来,奎文大力推进人才强区战略,不断调整工作思路,优化人才结构,为推动全区经济社会持续健康发展,加快建设现代化中央商务区提供了不竭的智力源泉。
牢固树立人才“第一资源”理念。该区全面落实党管人才原则,及时调整区人才工作领导小组,健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。定期召开区人才工作领导小组扩大会议,对照《市人才工作发展水平考核办法》,逐项分解落实考核指标。加强与国家、省、市对口部门衔接,认真组织泰山产业领军人才、首席技师、乡村之星、和谐使者等高层次高技能人才申报工作。加大创新创业平台建设力度,积极开展推介和申报工作。出台《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》,将人才工作与提升市区工作紧密结合。
大力强化本土人才孕育意识。该区实施人才优先战略,坚持人才投入优先保障、创新活动优先支持、人才资源优先布局。开展“奎文英才”评选,加大培养孕育高级技师、优秀社工、特级教师、名医名护等本土人才力度。加强人才培养创新创业平台建设,结合重点发展的“六大产业”,以正在建设的潍坊市科技孵化中心、潍坊国际创意港、世纪环球中心等作为高层次高技能人才的创新创业平台,加大人才载体建设力度,逐步解决高层次高技能人才承载平台偏少的突出问题。
创新高端人才引进机制。该区推行以“四个吸引”、“四个留人”、“四项制度”为主要内容的人才工作法,以承担提升市区重点项目的潍坊浩泰机械有限责任公司、潍坊国际创意港、山东二十六楼投资有限公司等企业为平台,积极组织引才用才主体参加各类高端人才交流会。发挥北京、上海、广州招商小分队的作用,加大与国内知名高等学校、科研院所、社会组织的对接力度,着力引进新材料、医药卫生、文化教育等领域高层次人才。
完善人才服务保障体系。该区优化人才环境,牢固树立服务人才理念,切实关心人才成长发展。出台《关于进一步落实区级党政领导班子成员和人大、政协主要负责同志联系专家人才制度的通知》,进一步明确区委、区政府对专家人才的联系服务职责。组织各级各类高层次人才进行健康查体。落实人才保障机制。2014年奖励山东恒建工程监理咨询有限公司、山东神舟重工工程机械技工学校等人才工作先进单位各1万元,兑现在职取得硕士及以上学位、社会工作师、助理社会工作师资格学习补助费37.16万元,2015年兑现市高层次创新人才引进扶持计划人选专项扶持资金200万元。 |
