荣成八部门联手培训农民工 信息实名制管理

　　2014年，荣成市扎实开展各项就业培训活动，全面提升城乡劳动者就业创业能力，全年组织培训9166人，完成年度计划的101.84%，构建起了覆盖各类群体、适应实际需求、服务经济发展的良好工作格局。记者从市人社局获悉，此次出台的新培训方案，亮点不仅在于培训人数多，还打破了以往不同部门各自依托培训机构培训劳动者的分散局面，改变了以往可能会出现部分劳动者重复接受培训、培训机构重复申领补贴的情况。接下来，荣成将建立培训项目实名制信息管理系统，将全市参与培训的人员信息以及补贴申领、补贴发放情况全部纳入实名制管理，统一工种统一补贴标准，在全市层面建立一套覆盖劳动者、培训机构、相关部门的有效机制，杜绝骗取、套取、冒领培训补贴现象，这既能保证劳动者享受培训权益，又能保证培训资金节约利用。

　　根据实施方案，2015年至2017年，荣成每年对7550名农民工开展各类培训。其中，对4700人开展技能提升培训，对500人开展创业培训，对2350人开展特色培训，使有培训愿望的农村转移劳动力接受一次相应的就业技能培训，使企业在岗的农民工普遍得到一次技能提升培训，使有创业愿望的农民工得到一次创业培训，确保无就业技能的农民工掌握一定就业技能，有就业技能的农民工就业技能有较大提升。

　　今后3年的职业技能培训，主要围绕就业创业培训和特色培训两大方面展开。就业创业培训是为适应经济社会发展需要和农民工就业创业需求，以人力资源社会保障部门实施的“春潮行动”和教育部门实施的“素质技能培训计划”为主体，发挥工会、共青团、妇联等社会团体的作用，依托职业院校、技工学校和定点职业培训机构，大力开展就业技能培训、岗位技能提升和转岗培训以及创业培训，全面提升农民工的就业创业能力。特色培训是各有关部门发挥行业和部门优势，针对职业农民、建筑工、家政员、残疾农民工等不同农民工群体的特点，实施有特色的培训项目。

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　　八大培训分工细致统筹兼顾

　　就业技能培训

　　责任单位 市人力资源和社会保障局、教育局

　　以拟转移就业农村劳动力和农村未继续升学的应届初高中毕业生以及升入职业院校的学生为主，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使劳动者达到上岗要求或掌握初级以上职业技能。每年培训3700人，其中人社部门培训2500人，教育部门培训1200人。进一步完善政府购买培训成果机制，优先组织本地大龄农村劳动力开展定向培训，促进本地农村劳动力就近就地转移就业。

　　岗位技能提升和转岗培训

　　责任单位 市人力资源和社会保障局

　　以企业在岗农民工为主，开展技能提升培训和高技能人才培训。以列入省市节能减排、淘汰落后产能、化解产能过剩计划范围的企业农民工为主，积极开展在岗农民工转岗培训、技能提升培训或技能储备培训，提高农民工就业稳定性。每年培训1000人。