结合义务教育均衡发展、全面改薄等工作，沂南教体局加大农村教师扶持力度，制定农村教师倾斜政策，畅通人才、资源“绿色通道”，提升农村学校师资水平。
一是抓调配激发活力。近五年来，引进高学历人才50名，招聘教师872名，85%以上岗位设置在农村小学，其中今年新招收教师186名，绝大部分分配到农村学校，缓解了偏远学校教师紧缺问题建立教师交流机制。从去年开始实行教师定岗选岗，从初中教师中选拔453名教师到小学支教，挖潜800余名教干教师重新走上教学岗位。今年又通过选岗竞岗的形式，从城关中学、县直青少年活动中心等学校挖潜交流教师151名，编制直接调入小学。继续实施教师援教，今年共有217名教师从乡镇初中到小学援教，选拔驻城学校教师22人到农村学校支教，争取了免费师范生38名到偏远农村学校，进一步加强乡村学校师资力量。实行校长轮岗交流，今年共新提拔校长13名，交流轮岗校长48名，重点加强县城周边和偏远乡镇学校的校长配置，均衡了学校管理。
二是提待遇夯实保障。制定《沂南县中小学教师县管校聘、交流轮岗实施方案》，加快推进“县管校聘”“绩效工资”校长“职级制和去行政化”等人事改革。积极落实乡村教师支持计划，对偏远农村学校教师发放交通补贴，人均328元。在评优树先、职称评聘等方面向农村教师倾斜10%名额，大幅提升中小学教师中高级职称比例，在调整的基础上，再提升1-2个百分点，进一步提高了农村教师岗位吸引力。
三是强培训提升素质。全方位加强农村教师培训，积极争取了山东省农村义务教育教师教学技能英语和音乐两科的全员培训，培训时间一年，目前已全部结束，农村教师英语和音乐学科教学能力显著提升，9月份举行了汇报演出，并在山东教育电视台播放。组织全县教师2300余名，参与了上海市嘉定区专家团培训，并组织部分教干赴上海学习，建立了长期合作关系。认真组织了国学经典教育专题报告会、全县幼儿园园长和骨干教师培训、全员远程研修、省定贫困村小学校长和骨干教师培训、安保人员培训等活动，提升了队伍素质。10月13日，该县迎接了中国教育报、中国教师报等中央媒体专题采访，获高度评价。
四是抓帮扶均衡资源。积极推进实施城区优质中小学与贫困村学校结对帮扶、联建共建，在资金、师资、管理等方面深度融合，教育资源不断均衡。实施送教送课活动，建立现代教育技术建立网络课堂，实现教学资源共享和优秀课程资源的共建共享。加强学校管理帮扶。推进实施管理人员挂职交流活动，结对帮扶学校每年至少互派1人挂职。指导受援学校建立健全现代学校管理制度，制定发展规划，共同提升。开展教师发展帮扶，建立教师交流机制，实现优秀教师资源共享。实行办学条件帮扶，根据办学实际，向受援校捐赠1-2万元的信息技术设备、实验设备、教学仪器和图书资料等，向受援学校学生开放图书馆、功能教室、运动场所、校内外实践活动基地等教育教学资源，让受援学校学生定期到校学习实践，并提供必要的教师指导，实现优质教育资源共享。(临沂市教育局) |
