泰安市岱岳区教育局加大农村师资队伍建设，提升农村教师的教育教学水平，推进全区教育均衡发展。
一是加强校长队伍建设。通过民主评议、挂职锻炼、驻校培训和举办校长培训班等形式，提高中小学校长队伍素质。加大对中小学校长的考核和管理力度，对表现好的校长，在教师节期间给予表彰。
二是加强班主任队伍建设。以规范班主任工作、加强班级管理、强化学生心理健康指导、改进师德教育为重点，突出骨干，面向全员，进一步提升全区中小学班主任队伍专业化水平。开展优秀班主任评选表彰活动。
三是加强骨干教师队伍建设。采取系统性集中培训、主题性短期培训、专题性培训等形式，强化对骨干教师培训；开展名师工程、人才递进工程，充分发挥教学名师和优秀教师的示范引领作用充分发挥名师的专业引领和辐射作用。
四是加强青年教师队伍建设。建立健全青年教师培训制度，创新教师教学技能培训模式，定期组织各种培训班，积极支持参加省市培训；制定考核量化制度，对青年教师的思想政治考核、师德规范、管理规定、表彰和奖励规定进行量化，实行月总结制度，并实行考核竞争奖惩机制。
五是加强机关干部队伍建设。完善局机关各项规章制度，严格实行首问负责制和限时办结制等工作制度，各科室和工作人员围绕增强纪律意识、提高工作效能和服务基层单位等方面作出承诺，努力提高工作能力和服务水平。（ 泰安市岱岳区教育局加大农村师资队伍建设，提升农村教师的教育教学水平，推进全区教育均衡发展。
一是加强校长队伍建设。通过民主评议、挂职锻炼、驻校培训和举办校长培训班等形式，提高中小学校长队伍素质。加大对中小学校长的考核和管理力度，对表现好的校长，在教师节期间给予表彰。
二是加强班主任队伍建设。以规范班主任工作、加强班级管理、强化学生心理健康指导、改进师德教育为重点，突出骨干，面向全员，进一步提升全区中小学班主任队伍专业化水平。开展优秀班主任评选表彰活动。
三是加强骨干教师队伍建设。采取系统性集中培训、主题性短期培训、专题性培训等形式，强化对骨干教师培训；开展名师工程、人才递进工程，充分发挥教学名师和优秀教师的示范引领作用充分发挥名师的专业引领和辐射作用。
四是加强青年教师队伍建设。建立健全青年教师培训制度，创新教师教学技能培训模式，定期组织各种培训班，积极支持参加省市培训；制定考核量化制度，对青年教师的思想政治考核、师德规范、管理规定、表彰和奖励规定进行量化，实行月总结制度，并实行考核竞争奖惩机制。
五是加强机关干部队伍建设。完善局机关各项规章制度，严格实行首问负责制和限时办结制等工作制度，各科室和工作人员围绕增强纪律意识、提高工作效能和服务基层单位等方面作出承诺，努力提高工作能力和服务水平。 |
